СКИДКИ В ЛЮБИМЫХ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНАХ
Совершайте покупки в Интернет-магазинах (США, Россия, Китай)
и возращайте до 20% в виде денег

Понятие удаленная работа, фриланс. Правовая база в Российской Федерации.

Понятие удаленная работа, работа на дому, надомная работа, онлайн работа, работа через Интернет, дистанционная работа, телеработа, фриланс

Удаленная работа (также работа на дому, надомная работа, дистанционная работа, телеработа; фриланс в случае отсутствия постоянного работодателя) - форма занятости, при которой работодатель и наемный работник (или заказчик и исполнитель) находятся на расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (в наши дни — преимущественно интернет, хотя изначально использовались телефон, факс и почтовые сообщения).

Концепцию удаленной работы разработал американец Джек Ниллес, высказавший в 1972 году идею о том, что не обязательно держать работников в офисе, так как современные средства связи позволяют поддерживать контакт между ними на расстоянии. Для проверки своей теории на практике он ставил эксперименты в Университете Южной Калифорнии, по результатам которых составил доклад и получил финансирование от американского национального научного фонда. Власти США проявили интерес к развитию идеи удаленной работы, увидев в ней решение транспортных проблем, остро стоявших в городах. Новая организация труда могла позволить решить эти вопросы, а заодно обеспечить работой население удалённых сельских районов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации вводится понятие "надомной работы" (ч. 1 ст. 310): "Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет". То есть результатом надомной работы является, как правило, материальный продукт.

Дистанционная работа – форма взаимоотношений между работником и работодателем при нахождении офиса в других регионах.

Фриланс – это иностранный синоним российскому понятию "удаленная работа". На практике в России фрилансерами часто называют профессионалов, не связанных какими-либо трудовыми отношениями, оказывающих различные услуги физическим и юридическим лицам. В основном это консалтинговые услуги, разработка программого обеспечения, веб-дизайн, создание и обработка изображений, видео.

Фрилансер — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня работ. Так же фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ вне штата. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Чаще всего фрилансер предлагает свои услуги через интернет, выполняя онлайн-работу.

Таким образом "надомная работа" и "дистанционная работа" - это более узкие понятия по отношению к понятиям удаленная работа и фриланс.

Правовая база удаленной работы и фриланса

К сожалению, в Российской Федерации отсутствует правовое регулирование в рамках удаленной работы и фриланса. Только надомная работа определена и регулируется Трудовым Кодексом РФ.

На практике онлайн сервисы обеспечивают работу удаленных сотрудников в рамках гражданско-правового договора указания услуг. Например, очень популярный сервис удаленной работы Воркл (Workle) заключает именно такой договор с дистанционными работниками. Согласно трудовому законодательству, гражданско-правовой договор не признается государством, как трудовая деятельность. Поэтому записи о заключении такого договора не вносятся в трудовую книжку удаленных работников, соответственно и трудовой стаж не засчитывается. При этом за каждое выплаченное вознаграждение Воркл начисляет сумму страхового взноса в Пенсионный Фонд России (ПФР) и переводит ее в бюджет РФ. Ежеквартально и ежегодные сведения о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование предоставляются в ПФР. Для заключения договора гражданско-правового характера достаточно акцепта (принятия) оферты удаленным работником Воркл с соответствии со ст. 435 ГК РФ и ст. 438 ГК РФ.

После прохождения бучения и совершения первой продажи туристических, страховых, банковских или других услуг онлайн сервис Воркл заключает с удаленным работником агентский договор.

Воркл предоставляет справки о доходах по форме 2-НДФЛ. Также компания может подтвердить ваш доход и наличие гражданско-правового договора для оформления визы (например, шенгенской).

Работодателям стоит обратить внимание, что гражданско-правовой договор опасен для них. В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором регулируются фактически трудовые отношения, то данный договор будет переквалифицирован в трудовой договор с вытекающими обязательствами для работодателя.

Удаленным сотрудникам же стоит обратить внимание на то, что гражданско-правовой договор лишает их записи в трудовой книжке, оплачиваемых отпусков и больничных, а также других гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.



Ссылки по теме:

12 апреля 2014





Google Plus : Покупки в зарубежных Интернет-магазинах из России